Première embauche

Embaucher votre premier salarié, sans craindre de faire un faux pas.

Contrat, déclarations, obligations légales, mise en place administrative : je vous accompagne pas à pas dans cette étape clé, pour que votre première embauche parte sur de bonnes bases.

Découvrir le Kit Starter

Une première embauche, ça ne s'improvise pas

Recruter son premier salarié est une étape décisive pour une entreprise — mais aussi la plus risquée sur le plan juridique et administratif, précisément parce qu'elle est nouvelle pour vous. Convention collective, contrat de travail, DPAE, visite médicale, affiliation aux caisses, obligations de l'employeur : chaque oubli peut coûter cher, en temps comme en argent. Le Kit Starter vous évite d'apprendre ces règles sur le tas.

Tout ce qu'il faut savoir et faire, avant, pendant et après l'embauche

Avant l'embauche

Identifier la convention collective applicable à votre activité
Choisir le bon type de contrat (CDI, CDD, période d'essai, temps partiel…)
Vérifier les obligations préalables selon votre secteur

Au moment de l'embauche

Déclaration préalable à l'embauche (DPAE)
Rédaction du contrat de travail conforme
Organisation de la visite médicale d'embauche
Affiliation aux organismes obligatoires (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire)

Après l'embauche

Mise en place du bulletin de paie et des obligations déclaratives mensuelles
Vos obligations d'employeur au quotidien (durée du travail, congés, registre du personnel…)
Anticipation des échéances RH à venir (période d'essai, entretiens, renouvellement…)

Recevoir le détail du Kit Starter

Comment ça se passe

Un accompagnement structuré, à votre rythme

Deux formats, au choix : le kit en autonomie, ou le kit accompagné d'un temps d'échange avec moi pour l'adapter à votre situation.

Diagnostic de votre situation

Activité, statut, contexte de l'embauche.

Feuille de route personnalisée

Ce qu'il faut faire, dans quel ordre, avec quelles échéances.

Accompagnement à la mise en œuvre

Contrat, déclarations, documents obligatoires.

Point de suivi

Sécuriser les premières semaines après l'arrivée du salarié.

Deux formats, un prix clair

Pas de devis à attendre : vous savez ce que vous payez avant de me contacter.

En autonomie

Le Kit Starter

297 € TTC

Tout ce qu'il faut pour mener votre première embauche vous-même, sans rien oublier.

Le guide pas-à-pas de la première embauche
La checklist complète des obligations légales
Les modèles de documents : contrat de travail, DPAE, courriers types

Commander le Kit Starter

Avec un temps d'échange

Le Kit Starter accompagné

597 € TTC

Le kit complet, plus un rendez-vous pour l'adapter à votre situation réelle.

Tout le contenu du Kit Starter
Un appel de 45 min à 1 h avec moi
Validation de votre convention collective, de votre type de contrat et de vos échéances

Réserver mon accompagnement

Pour qui

Dirigeants de TPE, indépendants en croissance, jeunes entreprises : toute structure qui s'apprête à passer le cap de sa première embauche, quel que soit le secteur d'activité.

Une étape à ne pas gérer seul

Le Kit Starter n'est pas une formation théorique : c'est un accompagnement concret, pensé pour un dirigeant qui embauche pour la première fois et veut le faire dans les règles.

Préparer sereinement ma première embauche