25 ans en direction des ressources humaines m'ont appris une chose : une bonne décision RH change une trajectoire — celle d'une personne, celle d'une équipe, celle d'une entreprise. Je suis titulaire d'un DESS Gestion des RH et relations sociales, option psychologie appliquée à la RH, une formation qui m'a donné une lecture à la fois humaine et stratégique des enjeux RH.
Cette double lecture, je la dois à la variété des postes occupés au fil de ce parcours : comprendre la RH du point de vue du candidat comme de celui du dirigeant n'est pas un slogan, c'est une expérience vécue des deux côtés de la table.